当前位置 > 首页 > 商业资讯 > 正文

老板最爱炒的15种职员
  • 发布时间:2020-01-08
  • www.cksirvine.com
  • 老板最喜欢的15种员工

    2012

    (1)不够稳定。尤其是作为一名刚刚加入工作的新员工,他经常会被意外事件弄得措手不及,结果,他的行为往往过于急躁。此外,每次出了问题,都会给老板留下他无法接受培训的印象。

    (2)不够成熟。不能具体判断工作的价值,往往不能判断工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了出名?或者为了好玩。给老板一种整个人都在飘忽不定的感觉。

    (3)理论和实践是不匹配的。我喜欢说很多话,但是说到实际操作,经常会出现很多困难,但是我不知道为什么。沉思所犯的错误。一旦出现错误,就不能释怀,更别说理解正确的方法了。

    (5)斤斤计较,分不清主次。他只重视眼前的小事,不能通过现象把握本质,没有主次之分,常常错失许多机会。高估自己的能力。自信有很好的工作能力,但如果它涉及到工作以外的其他方面,那就是极度缺乏自信。

    (7)考虑不够严格和全面。我对我的工作做了一个仓促的决定,但是它不时地改变。例如,我今天要求制定计划甲,明天优先考虑计划乙。

    (8)不能与周围环境融合。它总是独立进行,无法与同事和领导相处融洽。

    (9)出错时犹豫不决。需要单独处理的事情往往犹豫不决,不能立即决定,从而影响工作效率。

    (10)拖延和不准时。你被允许定期完成的工作总是被各种借口拖延,不能按时、高质量地完成,几次之后也没有改进。为自己的才华感到自豪。他认为自己有一些其他人无法比拟的特殊技能,所以他对其他人视而不见,采取“除了我没有人”的态度。

    (12)太谦虚了,认为自己很谦虚。无论在任何人面前,都有贬低自己的倾向,做事缺乏自信,在领导面前都觉得自己是小巫见大巫。

    (13)缺乏创造力和因循守旧。同样的方法在作品中总是重复出现,缺乏自主创造的能力,不能产生新的方法。

    (14)任性、固执己见。不能听别人的建议,自以为是,对别人的善意批评不能接受。

    (15)缺乏团结与合作。有些好的建议没有与他人分享,缺乏团结合作的团队精神。

    如果你发现自己在工作中遇到三种以上的情况,那么老板不会有太长时间解雇你。

    youtube.com

    日期归档

    宿迁资讯网 版权所有© www.cksirvine.com 技术支持:宿迁资讯网 | 网站地图