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食科院精心打造一支高素质的学生骨干队伍
  • 发布时间:2020-01-13
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  • 8月18日上午8: 30,食品科技学院“暑期学生骨干学习交流”在大学生活动中心学术报告大厅举行。这也是8月16日由食品科学院举办的暑期学生骨干培训班的“第七班”。

    食品科学院党委副书记向金文主持了“如何提高学生干部素质”专题讲座。

    为了提高学生骨干的素质,提高组织管理能力,为学生骨干创造良好条件,提供优质服务,为了理顺高校共青团工作的运行机制,找出主要问题和不足,明确各部门的目标和职责, 食品科学院党委副书记在培训课程中与金文和学生骨干在工作发展、能力和素质提高等方面进行了深入交流。

    他说:“只要你选择学习,不管什么样的学习,你都选择提高。”“工作是一个经历的过程。这个体验过程是非常必要的,即使它很难!”“努力工作真的是一种感觉,正是因为学习本身是愉快的。我们应该把充实和幸福视为我们工作的心理感受,而不是痛苦和疲劳……“做一个有思想的人,而不是一个纯粹的执行者”。他还用“认知规律”来引导培训班的学生骨干主动工作,高质量地完成工作,即从认识思想和行动,然后有意识地行动到习惯,甚至形成素质,甚至重复这个过程。

    “分工是相对的,但合作是绝对的”,提醒秘书,学生的骨干应该明确区分轻重缓急,注重大局意识,注重团队精神。为了让所有学生干部深刻理解这个道理,秘书引用了“诸葛亮用人”和“唐僧取经”的典故。在仔细比较诸葛亮和唐僧的用人方法时,秘书教学生干部如何合理授权。

    对秘书来说,他耐心地教育一些部门的学生骨干“提高学生骨干的管理和领导能力”。本次讲座的核心内容是“分析小组学习的现状和存在的问题”和“如何建设一支高素质的学生骨干队伍”。

    谈到现状,我向秘书肯定了我们学院的学风建设。他说:“学风是食品科学研究院的特色和亮点。大学英语四级和六级通过率、研究生入学考试率、学位授予率等指标在学校中名列前茅。学生的失败率和辍学率低于平均指数。此外,学生对科技创新的热情很高。2007年,我校两支队伍分别获得湖北挑战杯一等奖和二等奖。当然,面对不足和存在的问题,在继续实施教务“五个一”工作机制的同时,我们应该对问题有更深的认识,努力建立学风建设的长效机制,增强学习氛围,实现有计划、有针对性的学习,努力取得更好的效果。

    另一个核心是,“如何建立一支高素质的学生骨干队伍”,秘书结合例子:武士道精神,诺贝尔和平奖得主特蕾莎修女感人的故事。以及激励学生骨干的经典节目《冷与热的生活》(Cold and Warm Life):设定标准,强调尊严,建立一支高度责任感的团队;善于学习和思考,建立理性的思维团队;强调实际表现,强调实际结果,建立一支执行力强的团队。将服务与奉献相比较,建立一个“我为每个人,每个人为我”的团队;树品牌,讲宣传,打造好团队。通过这五项努力,我们寄希望于秘书和学生的骨干。每个人都有一个前进的方向,那就是如何正确激励自己,提高自己的素质,成为能够进行更好思考的学生的骨干。

    当然,食品科学院暑期学生骨干培训班的学生仍在寻找改善营养的方法,请付费

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